Karriere
MAN Truck & Bus, Diesel & Turbo

Du hast die Energie. Wir den Motor.

Und gemeinsam bewegen wir Großes.

Lassen Sie sich überraschen – von MAN als Arbeitgeber

Zuverlässig, innovativ, dynamisch und offen, das sind die Unternehmenswerte, die unsere Mitarbeiter leben. Für Ideen, die begeistern. Für Veränderungen, die bewegen.

Tag für Tag möchten wir Grenzen überwinden und unsere technologisch führenden Produkte noch ein bisschen besser machen. Dabei sind wir in der Welt Zuhause und arbeiten in mehr als 120 Ländern vor Ort.


MAN Gruppe

Commercial Vehicles

Power Engineering

MAN Truck & Bus

MAN
Truck & Bus

MAN Latin America

MAN
Latin America

MAN Diesel & Turbo

MAN
Diesel & Turbo

MAN Renk AG

Renk


Beste Aussichten: Personalentwicklung bei MAN

Wer im globalen Wettbewerb vorne dabei sein will, braucht qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Grund genug für uns, die kontinuierliche Qualifizierung und Entwicklung unserer Mitarbeiter als strategisches Unternehmensziel zu verankern. Ganz gleich, ob es dabei um den Auf- und Ausbau von Kompetenzen für die aktuelle Position oder den nächsten Karriereschritt geht – wir unterstützen jeden Mitarbeiter z. B. mit zielgerichteten Qualifizierungsmaßnahmen und einem Mentor.

Individueller Entwicklungsplan

Wir fördern Menschen. Passend zu ihren individuellen Vorstellungen und Stärken. Zu diesem Zweck finden bei uns regelmäßig Gespräche zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter statt. Dabei sind beide gefragt. Denn nur wenn jeder seine Sicht auf die Dinge einbringen kann, wird es möglich, die Leistung und das Potenzial eines Mitarbeiters gerecht einzuschätzen.

Das Ergebnis dieses Gesprächs sowie die gemeinsam definierten Ziele fließen in einen individuellen Entwicklungsplan ein. In diesem wird ebenfalls festgelegt, wie und womit der Mitarbeiter in seiner Entwicklung unterstützt wird.

Ein Vorgehen, von dem am Ende Mitarbeiter und MAN etwas haben. Werden doch so immer wieder neue Chancen und Perspektiven geboten – und MAN kann sich mit einer „starken Truppe“ im Wettbewerb behaupten.

Führungskräfteentwicklung

Was heute noch gilt, kann morgen bereits Geschichte sein: Die Dynamik der Weltmärkte verlangt von uns als Unternehmen ein hohes Maß an Wandlungs- und Anpassungsfähigkeit – das betrifft auch unsere Führungskräfte.

Als Arbeitgeber sehen wir uns dabei in der Verantwortung, unsere „Führungsriege“ entsprechend zu unterstützen. Wir bereiten sie z. B. fachlich und persönlich auf Führungsaufgaben vor, eröffnen ihnen Möglichkeiten, ihre Führungskompetenz auszubauen und bieten passende Programme für Führungskräfte an. So können unsere Verantwortungsträger ihre Rolle besser ausfüllen und Aufgaben leichter bewältigen.

Job Rotation

Job Rotation ist bei MAN ein zentrales Modul in der Personalentwicklung.

Heute bei MAN Truck & Bus in Bayern und morgen vielleicht schon für MAN Diesel & Turbo im Ausland: Jeder Mitarbeiter kann sich innerhalb des Konzerns auf freie Stellen direkt bewerben. Wer über das aktuelle Aufgabengebiet hinaus in einer anderen Tätigkeit innerhalb der MAN Gruppe oder des VW Konzerns Erfahrungen sammeln möchte, ist herzlich willkommen. Und erweitert so ganz nebenbei noch seinen internationalen, interkulturellen und interdisziplinären Horizont.


Einfach exzellent: Sozialleistungen und weitere Vorteile

MAN setzt auf sehr gute Rahmenbedingungen für die gesamte Belegschaft. Denn zufriedene und engagierte Mitarbeiter sind die Grundlage für unseren Unternehmenserfolg. Das verdient Wertschätzung. Das verdient aber auch Vorteile, die über das Gehalt hinausgehen.

Leistung soll sich bezahlt machen. Wer bei MAN besondere Verantwortung trägt, wird am Erfolg des Unternehmens durch eine variable Vergütung beteiligt.

Variable Vergütung

Leistung soll sich bezahlt machen. Wer bei MAN Verantwortung trägt, wird am Erfolg des Unternehmens durch eine variable Vergütung beteiligt. Dieser variable Gehaltsbestandteil hängt zum einen vom Unternehmenserfolg und zum anderen von der individuellen Leistung, der Leistung von Teams oder der Leistung aller Mitarbeiter ab. Sie ist somit individuell und gemeinsam beeinflussbar. Das motiviert und gibt ein gutes Gefühl.

Einfach mehr bekommen: MAN bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von Mehrwerten und Vorteilen an

Spezielle Angebote für Mitarbeiter

Mehr ist für jeden drin: Neben der betrieblichen Altersvorsorge erhalten Sie als MAN Mitarbeiter z. B. Urlaubs-, Weihnachts- und Umzugsgeld. Zusätzlich gibt es Vergünstigungen in Bereichen wie Finanzen, Kultur, Reisen und Technik. Die Leasing-Vorteile (Werksangehörigen-Geschäft der Volkswagen AG) können alle MAN Mitarbeiter mit Wohnsitz in Deutschland nutzen – ein Angebot, das auch für ehemalige Beschäftigte gilt. Zudem bekommt man als MAN Mitarbeiter vergünstigte "Jobtickets" für den öffentlichen Nahverkehr.

MAN liegt die Gesundheit der Mitarbeiter am Herzen. Über unseren Gesundheitsdienst bieten wir zahlreiche Leistungen an.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung

MAN liegt die Gesundheit der Mitarbeiter am Herzen. Über unseren Gesundheitsdienst bieten wir zahlreiche Leistungen an wie z. B. arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Physiotherapien, Gesundheitswochen zu verschiedenen Themen, Fitness- und Nichtraucherkurse und eine Impf- und Reiseberatung. Akute Erkrankungen oder Verletzungen können in unseren werkseigenen Ambulanzen versorgt werden; gemeinsam mit der Feuerwehr stellen wir die notärztliche Versorgung sicher.

Kinder haben, für die Familie da sein und im Job „seine Frau oder seinen Mann stehen“ –  bei MAN haben wir optimale Rahmenbedingungen geschaffen.

Chancengleichheit und Familie

Kinder haben, für die Familie da sein und im Job „seine Frau oder seinen Mann stehen“ – bei MAN haben wir optimale Rahmenbedingungen geschaffen und bieten z. B. Kinderbetreuungsmöglichkeiten, Infoveranstaltungen für werdende Eltern, Seminare für Wiedereinsteiger nach der Elternzeit, Möglichkeiten zum Home-Office und eine Notfallbetreuung. Des Weiteren setzt sich MAN weltweit für die Chancengleichheit von Frauen und Männern ein. Wir wissen, dass sich gerade in ausgewogenen Teamkonstellationen die besten Ergebnisse erzielen lassen. Deshalb wirken wir dem meist weiblichen Fachkräftemangel mit individuellen Entwicklungsprogrammen entgegen.